Obowiązujęce zasady rekrutacji

Rekrutacja odbywa się w trzech etapach:

* Etap I: Analiza aplikacji. Aplikacje kandydatów są analizowane i selekcjonowanie przez osoby z Działu Personalnego pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska podanymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

* Etap II: Rozmowy kwalifikacyjne. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna prowadzona jest przez osoby z Działu Personalnego, po pozytywnym wyniku rozmowy kandydat zapraszany jest na drugie spotkanie - z Szefem Zespołu lub Działu
w którym prowadzona jest rekrutacja.
W trakcie rozmów weryfikowane są informacje zaprezentowane przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych –
w szczególności w zakresie wykształcenia, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz planów zawodowych. W zależności od stanowiska sprawdzane są również: znajomość języków obcych – najczęściej języka angielskiego, zdolności analitycznego myślenia, Rozmowy kwalifikacyjne prowadzone są w siedzibie firmy.
O wynikach rozmów każdy z kandydatów informowany jest w ciągu 2 tygodni.

* Etap III: Testy sprawnościowe ( w przypadków Kandydatów na stanowiska produkcyjne). Wybrani kandydaci zapraszani są na testy sprawnościowe, prowadzone bezpośrednio na produkcji. Testy maja na celu określenie predyspozycji owego kandydata do pracy na stanowisku, na które aplikuje.